La mediación como vía de resolución de conflictos laborales

Cómo se cursa

Esta especialidad se imparte íntegramente de forma presencial, en aula o taller. La estructura de módulos, los requisitos de acceso y la posible obtención de un certificado de profesionalidad figuran en la ficha oficial del catálogo.

Dónde se sitúa en el catálogo

Dentro de la familia «Competencias transversales», que tiene 404 especialidades, esta dura 210 horas: más que la mediana (40 horas) y más que el 94 % de las demás. El área «Recursos humanos / relaciones laborales» agrupa 12 especialidades y hay 6 de nivel 4 en la familia.

Plan de estudio orientativo

Es una especialidad larga: supone varios meses de dedicación regular y conviene comprobar el calendario y las posibles prácticas antes de inscribirse. Esta tabla convierte las 210 horas de la especialidad en semanas según las horas que puedas dedicar; es una estimación, no el calendario real del curso.

Requisitos de acceso según el nivel

El nivel 4 corresponde a actividades complejas y se dirige a personas con formación previa sólida o experiencia acreditable en el sector. Los requisitos los fija cada convocatoria.

La familia «Competencias transversales» y el área «Recursos humanos / relaciones laborales»

Recoge formación que no pertenece a un solo sector: competencias digitales, idiomas, habilidades personales, igualdad o prevención. Sirve de complemento a cualquier otra familia.

El área Recursos humanos / relaciones laborales tiene 12 especialidades, con una duración mediana de 30 horas. Esta ocupa el puesto 12 de 12 si se ordenan de menos a más horas, y el 92 % de las especialidades del área admite teleformación o modalidad mixta. Por niveles, el área se reparte así: nivel 1 (3), nivel 2 (5), nivel 3 (3), nivel 4 (1).

Qué comprobar antes de apuntarte

• Comprueba el horario y el lugar del centro, y si hay transporte o aparcamiento razonable desde donde vives.
• Pregunta si el curso incluye prácticas en taller o en empresa y cuándo se hacen.
• Lee las bases de la convocatoria: requisitos de acceso, colectivos con prioridad, plazo y documentación.
• Confirma que la especialidad sigue vigente en la fecha de la convocatoria, y si da derecho a diploma o a certificado de profesionalidad.
• Pregunta cuántas horas semanales exige y si hay un módulo de prácticas en empresa.

Cómo encaja en una trayectoria formativa

Para llegar a esta especialidad desde un punto de partida más básico, en la misma área tienes estas de nivel inferior:

• Principios cooperativos y valores sociales en el metaverso16 h · Nivel 3
• Legislación y normativa relacionada con el diálogo social20 h · Nivel 3
• Asesoramiento sindical30 h · Nivel 3
• Herramientas para la toma de decisiones en empresas de economia social12 h · Nivel 2

Cómo apuntarte

Los cursos los convoca el servicio público de empleo de tu comunidad autónoma. Busca convocatorias abiertas de la especialidad CTRH0008 (FCOH0008) y comprueba sus requisitos. Guía: cómo apuntarse paso a paso.

Ver la ficha oficial en el catálogo del SEPE

Preguntas frecuentes

Más de recursos humanos / relaciones laborales

• Asesoramiento sindical30 h · Nivel 3
• Legislación y normativa relacionada con el diálogo social20 h · Nivel 3
• Principios básicos de la función sindical30 h · Nivel 2
• Organización y funcionamiento de la administracion general del estado (age)60 h · Nivel 2
• Herramientas para la toma de decisiones en empresas de economia social12 h · Nivel 2
• Principios cooperativos y valores sociales en el metaverso16 h · Nivel 3
• Derechos y deberes laborales5 h · Nivel 1
• El sector naval: estructura productiva, cultura profesional y oportunidades de empleo40 h · Nivel 1

Datos del Catálogo de Especialidades Formativas (SEPE), consultados el 12/10/2026. Contrasta con la fuente oficial.